Pour l’année 2026, au titre des données 2025, notre Index de l’égalité professionnelle femme-homme atteint 91 points sur 100, un résultat qui reflète les actions engagées et la vigilance constante portée à cette question.
Écart de rémunération : 36 / 40
Écart de taux d’augmentations : 20 / 20
Écart de taux de promotions : 15 / 15
Retour de congé maternité : 15 / 15
Hautes rémunérations : 5 / 10
L’égalité entre les femmes et les hommes ne relève ni d’une obligation purement réglementaire, ni d’un simple indicateur de performance sociale. Elle constitue un principe fondamental de justice, de respect et de cohérence avec les valeurs que porte notre association.
Avec un Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 91/100 pour l’année 2026 (données 2025), nous démontrons que des avancées concrètes sont possibles lorsque l’engagement est réel et suivi dans la durée.
Les résultats obtenus en matière d’augmentations, de promotions et de retour de congé maternité attestent d’une volonté claire : garantir à chacune et chacun les mêmes opportunités d’évolution et de reconnaissance. Ces scores ne sont pas le fruit du hasard, mais celui d’une vigilance constante et d’une politique assumée d’équité.
Cependant, atteindre 91 points ne signifie pas que le chemin est terminé. L’indicateur relatif aux plus hautes rémunérations nous rappelle que l’égalité ne se mesure pas uniquement à l’entrée ou au milieu des parcours professionnels, mais aussi au sommet.
Nous considérons donc cet index non comme une finalité, mais comme un levier. Un levier pour questionner nos pratiques, encourager les parcours ambitieux, lutter contre les mécanismes – parfois invisibles – qui freinent l’accès aux responsabilités les plus élevées.
L’égalité professionnelle est une dynamique collective. Elle suppose de l’exigence, de la transparence et du courage managérial. Elle suppose aussi de reconnaître que la diversité des talents renforce la qualité de nos décisions et la performance globale de notre association.
Notre engagement est clair : poursuivre nos efforts, agir là où des déséquilibres subsistent et faire de l’égalité femmes-hommes une réalité pleine et entière, à tous les niveaux de responsabilité.
Publié le 02/03/2026